La Société des transports de Tunis (TRANSTU) vient de lancer un avis pour le recrutement de 992 employés.
Les candidatures peuvent être déposées du 19 au 28 septembre et ce sur le site de la société.
La part du lion revient aux fonctions suivantes : conducteur-caissier (374), guichetier (193), agent de sécurité (69) conducteur de train (95), gardien (70). D’autres postes sont détaillés sur le site de l’entreprise.
Notons que ce recrutement a été annoncé quatre jours après la rentrée scolaire et universitaire, ce qui pourrait être interprété comme une volonté de renforcer l’équipe de l’entreprise. D’ailleurs, la TRANSTU est en pleine préparation pour cet événement.
TRANSTU a subi des pertes financières entre 2010 à 2014 de l’ordre de 525 MD. En 2013, la société a cumulé un montant d’endettement de 460 millions de dinars.
Par ailleurs, l’absence d’augmentation des prix des tickets a eu des répercussions négatives sur la société publique qui a perdu 200 millions de dinars. Notons à cet égard, que de 2003 à 2010, le prix des tickets a été revu à la hausse une seule fois, en 2010.
Ainsi, les charges de la société publique ont connu une nette augmentation et cela est du, entre autres, à l’augmentation du nombre des employés. Entre 2010 et 2014, les charges ont atteint 154 MD dont 132 MD dus à l’augmentation du nombre des employés.
TRANSTU reflète bel et bien la situation du transport public d’une manière générale qui ne cesse de régresser, notamment à partir de 2014, enregistrant des pertes de 94 MD. En cause, l’augmentation des dépenses aux alentours de 20% de 250MD à 314MD contrairement aux revenus qui ont enregistré une légère augmentation de 13% passant de 228MD à 258 MD.
Tous les détails relatifs et les modalités de recrutement sont disponibles sur le site de TRANSTU.
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