Safran en Tunisie, une entreprise leader dans la fabrication d’équipements et de systèmes embarqués pour les avions et les hélicoptères, a été récemment certifié parmi les meilleurs employeurs en Tunisie pour l’année 2022.
La certification« Best Places To Work » est décernée aux entreprises les plus performantes en matière de conditions de travail et récompense la grande confiance accordée par les collaborateurs à leur management. La certification repose sur des évaluations adressées aux collaborateurs età l’équipe dirigeante de l’entreprise.
Dans une déclaration de M. Renaud Guyader, directeur général de l’entreprise « Les femmes et les hommes sont les moteurs de l’entreprise. Nous nous devons d’être attentif et de veiller à leur bien-être et leur développement.
Une entreprise doit également trouver un équilibre entre ces besoins de performance et le respect de l’humain: c’est une difficile équation. Cette récompense montre que les initiatives sont entendues et appréciées. C’est un travail au quotidien dans lequel tout le monde doit s’impliquer. Nous devons être fiers de cette reconnaissance et continuer nos actions ensemble, Préparer une entreprise innovante, performante, dynamisée par l’épanouissement de nos collaborateurs.
Pour Mme. Sonia Gharbi, DRH de l’entreprise, elle a déclaré « Safran Tunisie est une belle aventure Humaine avec des valeurs communes et un parcours exceptionnel riche et varié !!. Chaque collaborateur a sa contribution dans le développement de nos Entités tunisiennes »
Malgré le contexte de la Covid 19 des deux dernières années, Safran en Tunisie a continué à montrer l’importance de mettre son personnel au premier plan afin d’offrir une expérience collaborateur épanouissante en donnant à chacun les moyens d’évoluer professionnellement.
A propos du programme “Best Places To Work”
Best Places To Work est un programme international de certification qui récompense les meilleurs employeurs dans différents pays. L’évaluation repose sur l’analyse de l’attractivité d’une entreprise grâce à un processus en deux étapes axées sur 8 dimensions autour de la culture de l’entreprise, le leadership du management, les opportunités d’apprentissage et les pratiques RH. Rejoignez notre communauté sur LinkedIn, Twitter et Facebook.
D’après communiqué
