La Présidence du gouvernement, l’Agence allemande de coopération internationale pour le développement (GIZ) et le ministère de l’agriculture, des ressources hydrauliques et de la pêche ont signé une convention de partenariat. Cette convention vise à mettre en place un nouveau système d’évaluation des performances des agents de la fonction publique.
Cette convention s’inscrit dans le cadre du projet « Modernisation du système de formation et d’évaluation de la fonction publique en Tunisie (MFP) ». Ce projet s’étale sur une période de 3 ans (2020-2023).
A cette occasion, le ministre de l’agriculture, des ressources hydrauliques et de la pêche, Mahmoud Elyes Hamza a affirmé son soutien à ce projet. Ce projet vise à
-Mettre en place des systèmes de qualité et de certification au niveau des institutions de formation des fonctionnaires publics;
-Et à moderniser le système d’évaluation des compétences de ces derniers.
Le ministre a également souligné l’importance de la coopération allemande dans la réalisation de ce projet. La convention signée permettra de renforcer la qualité de la formation des fonctionnaires publics. Ainsi que d’améliorer leurs capacités à travers un système d’évaluation juste, transparent et objectif, indique-t-il.
La convention garantira également une meilleure qualité de services de l’administration. Et ce en s’appuyant sur une approche de communication participative avec toutes les parties prenantes (syndicats et société civile).
En effet, le projet Modernisation du système de formation et d’évaluation de la fonction publique en Tunisie (MFP) mandaté par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il est mis en œuvre par la GIZ sous tutelle de la Présidence du Gouvernement. Il s’articule autour de trois champs d’action.
Vers la standardisation et la certification des offres de formation initiale et continue
Premièrement, il élabore des approches, des instruments et des modèles. Et ce en vue de la standardisation et de la certification des offres de formation initiale et continue.
Deuxièmement, il prévoit également la mise en place d’un système objectif et transparent permettant d’améliorer l’évaluation du travail des fonctionnaires. Cela passe par un perfectionnement des approches d’évaluation des agents de la fonction publique. Ce perfectionnement vise à identifier les points forts et les faiblesses du personnel et à montrer les potentiels de développement et de formation continue.
Enfin, le projet encourage le dialogue entre l’État, les syndicats, les communes et les organisations non gouvernementales. Et ce afin de les sensibiliser aux mesures de réforme et d’impliquer la population tunisienne dans le processus.
Avec TAP