Depuis 28 ans, la PIMA ne cesse de se développer dans le cadre d’un renouvellement continu. Englobant notamment tous les aspects de l’activité de l’entreprise.
Ce développement s’est fait d’une façon progressive mais certaine. L’entreprise s’est alliée au cours de ses 28 ans d’expérience et d’histoire. Avec notamment des partenaires étrangers de premier choix.
Aujourd’hui, PIMA entame une étape cruciale dans ce processus de développement. Des changements profonds dans la structure et le fonctionnement de l’entreprise sont en phase de se concrétiser. L’objectif est l’optimisation de l’activité de l’entreprise. Ainsi que l’élargissement de son domaine d’action pour conquérir une nouvelle clientèle et confirmer sa position. Et ce, en tant que pionnier de la distribution des biens d’équipement dans le BTP et la manutention.
Ces profondes réformes dans la structure et le fonctionnement de l’entreprise ont été entamées avec son rachat par le Groupe IPS (INTERMETAL – PROSID – SNCI) dont le Président est Monsieur Hédi Ben AYED et le Groupe MIRMAR présidé par Monsieur Hamadi HENTATI.
Rétablissement de la notoriété de l’entreprise
Une acquisition dont l’objectif principal s’articule autour du rétablissement de la notoriété de l’entreprise pour une relance effective de son activité. Cette relance concerne aussi bien la distribution des engins de construction et le matériel de manutention que le service après-vente, fer de lance de la stratégie d’action de l’entreprise.
Ce rachat est d’autant plus bénéfique pour l’entreprise que les nouveaux actionnaires disposent d’une longue expérience dans le secteur du BTP, de l’industrie et de la promotion immobilière.
Ce rachat s’est accompagné par un changement au niveau de la gestion. Monsieur Naoufel Souissi a été nommé au poste de directeur général de la Société. Secondé par Monsieur Haithem Hentati au poste de directeur général adjoint. L’idée est d’allier l’expérience au renouvellement. Et ce, afin d’assurer une continuité et un développement fluide de l’activité de l’entreprise.
Ressources humaines de l’entreprise
Pour ce qui est des ressources humaines de l’entreprise, l’équipe SAV a été renforcée grâce à de nouveaux recrutements. Un plan de formation continue destiné au personnel de l’entreprise à été mis en place.
En ce qui concerne les ressources matérielles de l’entreprise, plusieurs mesures ont été entamées. A l’instar de la mise en place d’un système de gestion commerciale ERP approprié « NAVISION ELVA DMS ». D’autant plus que le matériel informatique a été intégralement rénové.
Ces réformes au niveau des ressources humaines et matérielles de l’entreprise ont été mises en place en parallèle avec une mise au niveau de son infrastructure.
L’atelier SAV a été réaménagé pour gagner en espace et l’équipe commerciale a été dotée d’un stock de machines assez important qui répond à tous les besoins de la clientèle de l’entreprise.
Ces nouvelles réformes fonctionnelles et structurelles ont permis à l’entreprise qui s’accapare, à elle seule, plus de 50% des parts du marché en matériel de manutention électrique Linde, de réaliser une croissance de 100% au niveau de son chiffre d’affaires par rapport à l’année 2017, de doubler son chiffre d’affaires en une année. D’autant plus que plusieurs mesures s’inscrivant dans cette stratégie d’action visant à une reprise de l’activité de l’entreprise ont été mises en place.
Le réseau de showroom et d’agences sera élargi et modernisé grâce au renouvellement du showroom de l’agence PIMA Sfax. Ainsi qu’à l’ouverture prochaine d’une agence PIMA Sud à Médenine.
Communiqué